مدیر در نقش مربی (کوچینگ)

توضیحات

دوره “مدیر در نقش مربی” با هدف ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و توسعه فردی مدیران طراحی شده است. این دوره بر روی مهارت‌های مربی‌گری تمرکز دارد تا مدیران بتوانند به عنوان مربیان توانمند در تیم‌های خود عمل کنند و عملکرد اعضای تیم را بهبود بخشند. از طریق این دوره، شرکت‌کنندگان با شیوه‌های مؤثر مدیریت و راهکارهایی برای ایجاد انگیزه و رشد فردی آشنا خواهند شد. این دوره به مدیران کمک می‌کند تا با استفاده از اصول علمی مربی‌گری، به‌طور مؤثری بر روند توسعه تیم‌های خود نظارت کرده و اعضای تیم را به سمت بهبود فردی و حرفه‌ای هدایت کنند.

مخاطبین دوره:

این دوره برای مدیران و سرپرستان سازمان‌ها، رهبران تیم‌ها، مشاوران، کارآفرینان و افرادی که علاقه‌مند به بهبود مهارت‌های مدیریتی خود و یادگیری شیوه‌های مربی‌گری هستند، طراحی شده است. همچنین برای کسانی که قصد دارند در فرآیندهای تصمیم‌گیری، ارتقای عملکرد تیمی و بهبود انگیزه در محیط‌های کاری مؤثر واقع شوند، مناسب است.

پیش نیاز:

این دوره هیچ پیش‌نیازی ندارد و برای تمامی افرادی که در نقش‌های مدیریتی فعالیت دارند یا به‌دنبال ورود به این حوزه هستند، مناسب است.

سرفصل:

• اصول علمی مدیر در نقش مربی: آشنایی با مفاهیم علمی و تئوری‌های مربی‌گری در مدیریت و بررسی روش‌های مختلف مربی‌گری.
• تجارب موفق مربی‌گری در تیم‌های ورزشی: بررسی نمونه‌های موفق مربی‌گری در تیم‌های ورزشی و تطبیق آن‌ها با شرایط محیط‌های کاری و سازمانی.
• پرسش و پاسخ نتورکینگ: فرصت‌های پرسش و پاسخ برای رفع ابهامات و ایجاد شبکه ارتباطی بین دانشپذیران.

مهارت اکتسابی پس از گذراندن دوره :

• مهارت در تشخیص ویژگی‌های مؤثر مربی‌گری برای مدیریت: دانش‌آموزان قادر خواهند بود ویژگی‌های مؤثر مربی‌گری را شناسایی و در نقش مدیریتی خود به‌کار گیرند.
• مهارت در بهبود عملکرد فردی و تیمی: توانایی ارتقای عملکرد تیم‌ها از طریق استفاده از تکنیک‌های مربی‌گری.
• توانایی ایجاد انگیزه و هدایت تیم‌ها: استفاده از روش‌های مختلف برای انگیزش و ارتقای روحیه تیمی.
• مهارت در برقراری ارتباط مؤثر: توانایی برقراری ارتباط سازنده و مؤثر با اعضای تیم و همکاران.

بازار کار:

بازار کار “مدیر در نقش مربی” به دلیل اهمیت روزافزون توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد تیم‌ها در سازمان‌ها و شرکت‌ها در حال رشد است. مدیرانی که قادر به ایفای نقش مربی‌گری هستند، می‌توانند به بهبود بهره‌وری، افزایش انگیزه و ارتقای عملکرد اعضای تیم خود کمک کنند. به‌طور کلی، بازار کار این حوزه شامل زمینه‌های مختلف زیر است:

1-مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی

مدیران مربی در حوزه منابع انسانی نقشی کلیدی در انتخاب، آموزش، و ارتقای کارمندان دارند. این مدیران می‌توانند به عنوان مشاوران یا مربیان فردی عمل کرده و به اعضای تیم در رسیدن به اهداف شغلی کمک کنند. بسیاری از سازمان‌ها به‌ویژه در بخش‌های بزرگ و جهانی، به مدیرانی نیاز دارند که توانایی ایجاد انگیزه و هدایت تیم‌ها را داشته باشند.

2-شرکت‌های مشاوره و کوچینگ

شرکت‌های مشاوره‌ای که به شرکت‌ها در زمینه بهبود عملکرد تیم‌ها و کارکنان کمک می‌کنند، به‌ویژه در زمینه مربی‌گری مدیریتی، به افراد با تخصص در این حوزه نیاز دارند. این افراد می‌توانند به‌عنوان مربی و مشاور در سازمان‌های مختلف عمل کرده و به مدیران در ایجاد تغییرات مثبت کمک کنند.

3- شرکت‌های بزرگ و سازمان‌های بین‌المللی

در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ که تیم‌های مختلفی با عملکردهای متنوع دارند، نیاز به مدیر

چرا انتخاب مجتمع فنی تهران نمایندگی رشت برای گذراندن این دوره می‌تواند بهترین گزینه باشد؟

• تجربه و اعتبار: مجتمع فنی تهران نمایندگی رشت با بیش از دو دهه تجربه در ارائه آموزش‌های تخصصی در حوزه‌های مختلف مدیریتی، به عنوان یک مرکز آموزشی معتبر شناخته می‌شود.
• مدرسین با تجربه: مدرسین این دوره از متخصصین با سابقه در حوزه مربی‌گری و مدیریت هستند که تجربه عملی و تئوری بالایی دارند.
• برنامه‌های جامع و کاربردی: این دوره با رویکردی کاربردی و جامع برگزار می‌شود تا دانشپذیران بتوانند بلافاصله پس از اتمام دوره از مطالب آموخته شده در محیط کار استفاده کنند.
• پشتیبانی و مشاوره: پس از پایان دوره، دانشپذیران می‌توانند از مشاوره‌های پشتیبانی و شبکه‌سازی با سایر حرفه‌ای‌ها بهره‌مند شوند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آموزش مدیر در نقش مربی مجتمع فنی تهران، نمایندگی رشت ، روزهای شنبه الی پنجشنبه ساعت 17:30-09:00 با شماره 01334310000 داخلی 115 تماس حاصل فرمایید.