مدیریت کارآمد

مدیریت منابع انسانی در فضای رقابتی و پویای سازمان‌های امروزی، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت شناخته می‌شود. به‌ویژه در ایران، با توجه به شرایط اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی متغیر، توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان‌ها از اهمیت بسزایی برخوردار است. این مقاله به بررسی اصول و روش‌های جدید مدیریت منابع انسانی پرداخته و بر اهمیت رضایت کارکنان به‌عنوان یکی از عوامل تعیین‌کننده در بهبود عملکرد سازمان‌ها تأکید می‌کند. نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سال‌های اخیر، مدیریت منابع انسانی از یک وظیفه اداری به یک نقش استراتژیک تبدیل شده است. سازمان‌های ایرانی [...]